Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun şekilde revize edilmesi gerektiğini söyledi.
“Kanun Sendikal Hakların Önünde Engel”
Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde yaşanan tıkanmalara dikkat çeken Miran, 4688 sayılı kanunun kamu görevlilerinin toplu pazarlık hakkını sınırladığını ifade etti. Miran, “Toplu sözleşme masasında yaşanan tıkanmaları, Hakem Kurulu’nun adil karar almaktan uzak yapısını kamuoyuyla paylaştık. 4688 sayılı kanun, kamu görevlileri sendikalarını dar boğaza sokuyor. Evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun değişiklik yapılması elzemdir” dedi.
“Dayanışma Aidatı Modeli Uygulanmalı”
İşçi sendikacılığındaki uygulamalara da değinen Miran, “Türkiye’de işçi sendikalarında, mevcut iş kolundaki çalışanların yüzde 1’ini üye yaptıktan sonra toplu iş sözleşmesi yapılabiliyor. Yetkisiz sendikalar da toplu sözleşmeden faydalanmak isterse dayanışma aidatı ödüyor. Aynı düzenlemenin kamu sendikacılığına da uyarlanması gerekiyor. Alanın disipline edilmesi, haksız rekabetin önlenmesi için bu şart” ifadelerini kullandı.
“Mücadelemiz Sürecek”
Miran, kamu görevlileri ve emeklilerin haklarını savunmak için kararlı duruşlarını sürdüreceklerini belirterek, “Emek, alın teri ve hak mücadelesinde geri adım atmayacağız. Evrensel normlara uygun kanuni düzenlemeler yapılana kadar mücadelemize devam edeceğiz” dedi.
