SGK Prim Borçlarında Yeni Dönem Başladı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işverenleri ilgilendiren SGK prim borçlarına yönelik yeni düzenlemeleri duyurdu. Üretimin ve istihdamın sürdürülebilirliğini desteklemeyi amaçlayan düzenleme kapsamında, borçların tecil ve taksitlendirme şartlarında önemli değişikliklere gidildi.
Bakan Işıkhan'ın açıklamasına göre, SGK prim borçlarının daha kolay ödenebilmesi için hem vade süresi uzatıldı hem de faiz oranlarında indirime gidildi. Düzenlemenin işverenlerin finansman yükünü azaltması hedefleniyor.
Tecil Süresi 72 Aya Çıkarıldı
Yeni uygulamayla birlikte SGK prim borçlarında tecil süresi 72 aya kadar yükseltildi. Böylece işverenler borçlarını daha uzun vadede ödeme imkânına kavuşacak.
Ayrıca teminatsız tecil limiti de artırıldı. Önceki uygulamaya göre daha yüksek tutarlı borçların teminat göstermeden yapılandırılabilmesinin önü açıldı. Yeni limit 10 milyon TL olarak belirlendi.
Gecikme Faizinde 10 Puanlık İndirim
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de faiz indirimi oldu. 31 Ağustos 2026 tarihine kadar başvuru yapan işverenler için gecikme faizi oranı yüzde 39'dan yüzde 29'a düşürüldü.
Bu kapsamda yapılandırmaya başvuran işverenler, borçlarını daha düşük maliyetle ödeme fırsatı elde edecek. Yetkililer, uygulamanın özellikle ekonomik yük altında bulunan işletmelere önemli katkı sağlayacağını belirtiyor.
Mevcut Yapılandırmalar da Kapsamda
Yeni düzenleme yalnızca yeni başvuruları değil, mevcut tecilli borçları da kapsıyor. Hâlihazırda yapılandırması bulunan işverenler de yeni şartlardan yararlanabilecek.
Bu sayede daha önce yapılandırılan borçlar için daha uzun vadeli ödeme planları oluşturulabilecek. İşverenlerin nakit akışını rahatlatması beklenen uygulamanın, istihdamın korunmasına da destek vermesi amaçlanıyor.
Başvurular 31 Ağustos'a Kadar Sürecek
Faiz indirimi ve yeni yapılandırma avantajlarından yararlanmak isteyen işverenlerin 31 Ağustos 2026 tarihine kadar başvuru yapması gerekiyor. Başvuruların ardından borçlar yeni şartlar çerçevesinde yeniden yapılandırılabilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, düzenlemenin üretim, yatırım ve istihdamın devamlılığı açısından önemli bir adım olduğunu vurguladı.
