EYT düzenlemesinden sonra gözler bu kez de kademeli emeklilik sistemine çevrildi. Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunan vatandaşlar için yeni bir düzenleme beklentisi doğdu. SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın açıklamaları ise milyonlarca kişiyi umutlandırdı.
KADEMELİ EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR, ŞARTLAR NASIL OLACAK?
Kademeli emeklilik, özellikle EYT dışında kalan ve yaş şartına takılan çalışanları yakından ilgilendiriyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, prim gününü doldursa da yaş nedeniyle emekli olamıyor. Yeni düzenlemenin, bu gruba erken emeklilik hakkı tanıyabileceği belirtiliyor.
SGK uzmanı Karakaş, düzenlemenin sadece bu kesimle sınırlı kalmayabileceğini belirtti. Askerlik borçlanması, kadınların staj sigortaları gibi detayların da kapsamda yer alabileceğini açıkladı.
“STAJ SİGORTASIYLA ERKEN EMEKLİLİK MÜMKÜN OLABİLİR”
Karakaş, canlı yayında yaptığı değerlendirmede, 2009 ya da 2020 yılında sigortası başlayan annelerin daha önceki staj sigortaları sayesinde yeni sistemden faydalanabileceğini söyledi. Bu durumun özellikle kadın çalışanlar için önemli bir avantaj oluşturabileceği vurgulandı.
“GEÇİŞ SÜRECİ 40 YIL OLARAK PLANLANDI”
2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformu ile kademeli emeklilik için yaklaşık 40 yıllık bir geçiş süreci öngörülmüştü. Örneğin, 2008 Mayıs’ta işe başlayan bir kişi, mevcut sisteme göre 2035’e kadar emekli olamıyor. Bu durum, arada kalan milyonlarca çalışanın emeklilik hayalini ileri bir tarihe atıyor.
YAKLAŞIK 10 MİLYON KİŞİYİ İLGİLENDİRİYOR
Karakaş, borçlanma imkanları da dahil edildiğinde yaklaşık 4,3 ila 4,4 milyon kişinin doğrudan etkileneceğini belirtti. Eş ve çocuklar da hesaba katıldığında bu sayı 10 milyona kadar çıkıyor.
EN ERKEN 2027’DE GÜNDEME GELEBİLİR
Tüm beklentilere rağmen SGK uzmanı, kademeli emeklilik düzenlemesinin 2025 yılında yasalaşmasının pek mümkün olmadığını dile getirdi. Yeni sistemin ancak 2027 yılına, yani seçim dönemine yakın bir tarihe denk gelecek şekilde gündeme gelebileceği ifade ediliyor.
