Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanan OVP, iş gücü piyasasında yeni kuralların sinyalini veriyor. İşe alım, işten çıkarma, kısmi süreli çalışma ve fazla mesai uygulamaları yeniden düzenlenecek. Ayrıca performansa dayalı ücretlendirme ve iş tanımlarında esneklik öne çıkan maddeler arasında yer alıyor.
İşveren ve İşçi Dengesi
Yeni model, işverenlere daha fazla esneklik sağlarken işçilere de daha güçlü bir güvence vaat ediyor. Özellikle dezavantajlı grupların iş güvencesi desteklenecek, İşsizlik Sigortası Fonu kaynakları ise daha erişilebilir hale getirilecek. Uzmanlar, bu yaklaşımın hem istihdamın genişlemesini hem de sosyal hakların korunmasını sağlayabileceğini belirtiyor.
Gençler Otomatik BES’e Dahil Olacak
OVP’de yer alan düzenlemelerden biri de üniversite öğrencilerini ilgilendiriyor. 25 yaş altındaki gençler otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) dahil edilecek. Böylece genç nüfusun tasarruf bilinci artırılacak ve emeklilik sistemine daha erken yaşta katılım sağlanacak.
Yol Haritası 2026’da Başlıyor
Uzmanlara göre modelin başarılı olması, hem iş güvencesi hem de esneklik dengesinin doğru kurulmasına bağlı. 2026’da uygulamaya geçecek sistemin, 2028 yılına kadar çalışma hayatında kalıcı izler bırakması bekleniyor. İşverenin rekabet gücü ile çalışanın sosyal haklarını aynı anda güvence altına almayı hedefleyen bu model, şimdiden geniş kesimlerin gündemine girdi.
